LPM GROUP Code of Ethics သည် တန်ဖိုးများကို လက်တွေ့အဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်- ဘေးကင်းရေး၊ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ဥပဒေနှင့်အညီ။ ကျွန်ုပ်တို့၏စက်ရုံများအတွင်းနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများနှင့် အဆောက်အဦများကို ကာကွယ်ရန်၊ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို လေးစားသည့် တာဝန်ရှိသော ရွေးချယ်မှုများကို လမ်းညွှန်ပါသည်။ ဖြတ်လမ်းများ၊ အကျိုးစီးပွားချင်း ပဋိပက္ခများနှင့် မလျော်ကန်သော အပြုအမူများကို ငြင်းပယ်ခြင်း ဆိုသည်မှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကာကွယ်မှု၊ ပိုမိုကျန်းမာသော ဆက်ဆံရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ရလဒ်များကို ပုံဖော်ခြင်းတို့ကို ဆိုလိုပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အရည်အသွေးစစ်ဆေးနိုင်ကာ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် အနာဂတ်မျိုးဆက်များအတွက် နေ့စဉ်အဖြစ်မှန်ကို ယုံကြည်စိတ်ချစေသည့် တိုင်းတာနိုင်သော ကတိကဝတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စစ်မှန်သောတန်ဖိုးကို ၎င်းထုတ်လုပ်သည့်အရာတွင်သာ တိုင်းတာသည်သာမက၊ ၎င်းသည် လူများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကမ္ဘာကို ဆက်ဆံပုံဖြင့် တိုင်းတာသည်။" Henry Ford ၏ နှုတ်ကပတ်တော်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်၏ နှလုံးသားကို ဖမ်းစားနိုင်သည်- စီးပွားရေးလုပ်ခြင်းဆိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများတွင် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာသည် ဘောင်တစ်ခုမဟုတ်ပေ။
ကုဒ်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်းနှင့်နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို လမ်းညွှန်သည်- သင့်လျော်ပြီး တာရှည်ခံပစ္စည်းများကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ ၎င်းတို့သည် အဖြစ်အပျက်တစ်ခုမဖြစ်မီ အန္တရာယ်များကို ကာကွယ်ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာများကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး ၎င်းကို မှန်ကန်ကြောင်း သေချာစေရန်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလိုအလျောက်လိုင်းအတွက် အကာအကွယ်ကို ဒီဇိုင်းဆွဲသည့်အခါ၊ အလွယ်တကူ စစ်ဆေးပေးမည့် အော်ပရေတာ၊ ၎င်းကို လုံခြုံစွာ ထိန်းသိမ်းပေးမည့် အလုပ်သမားနှင့် စက်ရပ်ချိန်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာပေးမည့် မန်နေဂျာတို့ကို တွေးတောမိပါသည်။ ဤနေရာတွင် ကျင့်ဝတ်များသည် ergonomics၊ ခြေရာခံနိုင်မှု၊ အမှိုက်လျှော့ချရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော အရည်အသွေးဖြစ်သည်။
ပြင်ပဆက်ဆံရေးတွင်၊ သမာဓိသည် ပြတ်သားသောစည်းမျဉ်းများအဖြစ် ဘာသာပြန်သည်- အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း၊ အခွင့်ကောင်းများကို ငြင်းဆန်ခြင်း၊ လက်ဆောင်များနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုတို့ကို တာဝန်သိစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များနှင့် အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ပေးခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စံနှုန်းများကို မျှဝေပေးသော ပေးသွင်းသူများကို ရွေးချယ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်သည် ၎င်း၏ အညံ့ဆုံးလင့်ခ်ကဲ့သို့ ခိုင်မာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စာချုပ်များတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောဆိုပြီး၊ ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အစီရင်ခံကာ၊ ထုတ်လုပ်မှုတွင် အန္တရာယ်များကို ကာကွယ်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့် တူညီသော လေးနက်မှုဖြင့် မမျှော်လင့်ထားသော အဖြစ်အပျက်များကို ဖြေရှင်းပါ။
လူတွေက ဗဟိုမှာရှိတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်လက်တွဲဆောင်ရွက်သူများ၏ ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ တန်ဖိုးထားပါသည်။ နားထောင်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း နှင့် လေးစားမှုတို့သည် ကျင့်ထုံးများမျှသာမဟုတ်ပါ - ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရည်အချင်းကို တည်ဆောက်ပြီး ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်နည်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျင့်ထုံးဥပဒေသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အစီရင်ခံခြင်းချန်နယ်များနှင့် အကာအကွယ်ပေးမှုများနှင့် တုံ့ပြန်ပြီး မသင့်လျော်သောအပြုအမူများကို အစီရင်ခံသူများအတွက် အကာအကွယ်များဖြစ်သည်- ချက်ခြင်းပြင်ဆင်ခြင်းသည် ဂရုစိုက်ခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးတော့ အသိုင်းအဝိုင်းရှိတယ်။ ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ခြေရာကို လျှော့ချခြင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် ဘေးကင်းမှုကို လူ့အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် တန်ဖိုးအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည့် နည်းပညာများနှင့် အလေ့အကျင့်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းတို့ကို ဆိုလိုပါသည်။ Code of Ethics သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အိမ်မြှောင်ဖြစ်သည်- အတောက်ပဆုံးဖြေရှင်းချက်သည်ပင် မှန်ကန်ရမည်ဟု သတိပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် ယနေ့ ကျွန်ုပ်တို့ ကာကွယ်သည့် လုပ်ငန်းသည် မနက်ဖြန်၏ ယုံကြည်စိတ်ချရသော အမွေအနှစ် ဖြစ်လာပါသည်။
"ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏တန်ဖိုးအမှန်ကို ၎င်းထုတ်လုပ်သည့်အရာတွင်သာမက၊ ၎င်းသည် လူများနှင့်၎င်းပတ်ဝန်းကျင်ရှိကမ္ဘာကို ဆက်ဆံပုံဖြင့် တိုင်းတာသည်။"
ဟင်နရီဖို့ဒ်
ဤကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေသည် ဥပဒေပြုရေးဥပဒေပြုအမိန့်အရ LPM.GROUP SPA မှ လက်ခံကျင့်သုံးသည့် တားဆီးကာကွယ်ရေးစနစ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၂၃၁/၂၀၀၁။ ဤအမိန့်သည် အီတလီဥပဒေတွင် အကျိုးအမြတ်အတွက် ကျုးလွန်သော ရာဇ၀တ်မှုများမှ ဆင်းသက်လာသော ကုမ္ပဏီများ၏ စီမံခန့်ခွဲရေး/ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တာ၀န်ယူမှုနိယာမအရ ထိုကုမ္ပဏီများ၏ ကိုယ်စားပြုမှု၊ စီမံအုပ်ချုပ်မှု သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကိုင်ဆောင်ထားသူများ သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးနေသူများ ၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှု။ ထို့အပြင်၊ တူညီသောစည်းမျဉ်းသည် တာဝန်ယူမှုရင်းမြစ်အဖြစ် ယူဆထားသော ပြစ်မှုများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် သင့်လျော်သော အဖွဲ့အစည်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုပုံစံများကို ချမှတ်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီအား ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိစေသည်။
Code of Ethics သည် ဤအဖွဲ့အစည်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံ၏ စိတ်အားထက်သန်သော စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဤကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်ဖြင့် ၎င်းသည် LPM.GROUP SPA ၏ အခြေခံမူများနှင့် ရည်ညွှန်းတန်ဖိုးများကို ဖော်ပြရန်နှင့် တူညီသောအခြေခံမူများနှင့် တန်ဖိုးများမှ လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ယေဘုယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ဖော်ပြရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို အတွင်းနှင့်ပြင်ပတွင် အသိပညာပြန့်ပွားစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ LPM.GROUP SPA ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းနှင့် ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် ကျင့်ဝတ်-လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ခံမှု၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုသည်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ နာမည်ကောင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ပုံရိပ်သည် လိုက်စားရန် အခြေခံကျသည့် အခြေခံပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရှိနားလည်ခြင်းဖြင့်၊ သူ့တာဝန်။
ဤကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်သည် စီမံခန့်ခွဲသူများ၊ စာရင်းစစ်များ၊ မန်နေဂျာများ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများနှင့် LPM.GROUP Srl ကိုယ်စား အမည်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူအားလုံးနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့အားလုံးတွင် ခွဲခြားမှု သို့မဟုတ် ခြွင်းချက်မရှိဘဲ အကြောင်းအရာကို သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ Code of Ethics ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် တာဝန်များ နယ်ပယ်အတွင်း တူညီသော Code ကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန် ကတိကဝတ်ပြုထားကြောင်း ခံစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။
မည်သူမဆို ဤကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချိုးဖောက်ကြောင်း သတိပြုမိပါက လက်ခံသူသည် ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် တာဝန်ရှိကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ (SB) သို့ ချက်ချင်းအကြောင်းကြားရမည်။ အစီရင်ခံစာကို ကောင်းစွာအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသောကြောင့် အစီရင်ခံစာကို ရေးသားမဟုတ်သော ပုံစံနှင့်/သို့မဟုတ် အမည်ဝှက်ဖြင့်လည်း ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။
LPM.GROUP Srl မှ တာဝန်ယူဆောင်ရွက်သည်-
LPM.GROUP SPA ၏ မစ်ရှင်သည် စဉ်ဆက်မပြတ် ရှာဖွေရေးတွင် ထူးချွန်သော ကော်ပိုရိတ် ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ထိရောက်မှု တိုးမြင့်လာစေရန်နှင့် ကျေနပ်အားရစေမည့် စဉ်ဆက်မပြတ် ရှာဖွေမှုအပေါ် အခြေခံ၍ မဟာဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ပါဝင်ပြီး ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် UNI EN ISO 9001:2015 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရယူခြင်းနှင့် Cadriano တို့အတွက်၊ Rovigo အပင်များ၊ Crespellano စက်ရုံသည် လက်ရှိတွင် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိနေပါသည်။ ဤနည်းအားဖြင့် LPM.GROUP SPA သည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို စိတ်ဝင်စားသော ပြင်ပစကားပြောဆိုသူများအားလုံးနှင့် ယုံကြည်မှု၏ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားကာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေချိန်တွင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
ထို့ကြောင့် LPM.GROUP SPA ၏လုပ်ဆောင်ချက်သည် အမြတ်အစွန်း၏ဇီဝကမ္မလိုက်စားမှုဖြင့် သီးသန့်လှုံ့ဆော်မှုမဖြစ်နိုင်သော်လည်း ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်သောကမ္ဘာတွင် ကျင့်ဝတ်အရတာဝန်ယူမှုဖြစ်စေသော တန်ဖိုးများဖြင့် စွဲမြဲနေရမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်၊ LPM.GROUP Srl သည် ကော်ပိုရိတ်အခန်းကဏ္ဍ၏ ဤရူပါရုံတွင် သူ့ကိုယ်သူ အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို အောက်ပါတန်ဖိုးများပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။
LPM.GROUP SPA သည် အောက်ဖော်ပြပါ ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည်-
LPM.GROUP SPA သည် ဘေးကင်းရေးယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ကာ ဘေးအန္တရာယ်များကို သတိပြုမိစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများဘက်မှ တာဝန်သိသောအပြုအမူကို မြှင့်တင်ပေးကာ လက်ရှိဥပဒေနှင့်အညီ ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် အခြေအနေများကိုလည်း အာမခံပါသည်။
ဝန်ထမ်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများအားလုံးသည် အထက်ဖော်ပြပါ ဥပဒေများမှ ဆင်းသက်လာသော တာဝန်များနှင့် စည်းကမ်းများကို စေ့စေ့စပ်စပ် လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည့်အပြင် ဌာနတွင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများမှ ပေးဆောင်ထားသည့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အစီအမံများအားလုံးကိုလည်း လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤစာရွက်စာတမ်းသည် LPM.GROUP SPA နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
အထူးသဖြင့်၊ ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်းသည် LPM.GROUP SPA ဝန်ထမ်းများ၏ စာချုပ်ပါ တာဝန်ဝတ္တရားများ ၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ 2104 တွင်အောက်ပါအတိုင်းဖော်ပြထားသည်- "အလုပ်သမား၏လုံ့လဝီရိယ- အလုပ်သမားသည် ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွါးနှင့် နိုင်ငံ့ထုတ်လုပ်မှုထက် သာလွန်သောဝန်ဆောင်မှု၏သဘောသဘာဝအရ လိုအပ်သောလုံ့လကိုအသုံးပြုရမည်။ စွန့်ဦးတီထွင်သူနှင့် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ပေးဆောင်သည့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းနှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။"
LPM.GROUP SPA သည် ကုမ္ပဏီ၏ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဥပဒေစာရင်းစစ်ဘုတ်အဖွဲ့တို့မှ၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ မန်နေဂျာများ၊ လက်အောက်ခံဝန်ထမ်းများ၊ မည်သည့်အတန်း၊ အရည်အချင်း၊ အဆင့်နှင့် လုပ်သက်၊ အေးဂျင့်များ၊ ပြည်တွင်းပြည်ပ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများ၊ အတိုင်ပင်ခံများနှင့် ပေးသွင်းသူများ။
LPM.GROUP Srl ၏ အလုပ်သမားအပေါ် ချမှတ်ထားသော စည်းကမ်းမည်သည် မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို အလုပ်သမားဥပဒေမှ ချမှတ်ထားသော အာမခံချက်၏ အခြေခံမူများနှင့် စံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို ပုံမှန်ဖြစ်နှုန်း၊ အချိုးကျမှုနှင့် လိုအပ်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများပေါ်တွင် အခြေခံမည်ဖြစ်သည်။
